DUERP : sécurisez votre entreprise et protégez vos salariés

Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire qui permet :

• D’identifier les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés,
• De les analyser et hiérarchiser,
• De définir des actions de prévention adaptées.

Exemples de risques concernés :

• Chutes et glissades,
• Risques chimiques,
• Troubles musculo-squelettiques (TMS),
• Risques liés aux équipements ou à l’organisation du travail.

• Identifier et analyser les risques professionnels
• Mettre en place des actions de prévention efficaces
• Protéger la santé et la sécurité des salariés
• Réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Structurer une démarche de prévention durable

Un DUERP bien construit contribue à un environnement de travail plus sûr et plus serein.

Le DUERP est imposé par le Code du travail, dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
Cette obligation a été introduite par le décret du 5 novembre 2001.

Son objectif : garantir que toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, mettent en œuvre une démarche active de prévention.

👉 Toutes les entreprises, dès l’embauche du premier salarié.
Cela concerne :

• Tous les statuts juridiques (SARL, SAS, association, etc.),
• Tous les secteurs d’activité,
• Tous les types de contrats (CDI, CDD, apprentissage…).

Peu importe la taille de votre structure : vous êtes concernés.

L’employeur est responsable de la démarche DUERP. Il doit :

• élaborer le DUERP,
• le mettre à jour régulièrement,
• définir et suivre un plan d’actions de prévention,

Conserver le document et le rendre accessible à :

• Ses salariés,
• Le CSE,
• L’inspection du travail,
• La médecine du travail.

Une obligation légale, mais surtout un levier de prévention et de protection.

La mise à jour du DUERP est indispensable :
Quand ?

• Au moins une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés
• À chaque modification importante des conditions de travail
  (nouvel équipement, réorganisation, nouveaux procédés…)
• Après tout événement impactant la santé ou la sécurité
  (accident, maladie professionnelle, signalement…)

Pourquoi ?

• Parce que les risques évoluent en permanence
• Pour rester en conformité légale
• Pour adapter et améliorer les actions de prévention